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1、无故旷工在法律上没有给予一个标准的定义，法律的原则性标准是给予一个最上限和最下限，公司在这个空间内自主决定。
2、旷工是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的行为。
3、 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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